Transitieplan

Op 1 april 2025 hebben sociale partners van Nestlé, Nespresso en MCO het definitieve transitieplan opgeleverd. Sociale partners hebben vastgelegd hoe de nieuwe pensioenregeling er onder de Wet toekomst pensioenen uit gaat zien. En ook waarom sociale partners het verantwoord vinden om de al opgebouwde aanspraken van deelnemers in Pensioenfonds Alliance onder de nieuwe regeling mee te nemen (invaren).

Het transitieplan is door de sociale partners ingediend bij het Bestuur van Pensioenfonds Alliance met het verzoek om de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2028 uit te voeren. Voor u hebben we de informatie uit het transitieplan samengevat.

U werkt bij Nestlé, Nespresso of MCO (pdf)

U werkte in het verleden bij Nestlé, Nespresso of MCO en bent nog niet met pensioen (pdf) 

U bent met pensioen en krijgt een pensioenuitkering van Pensioenfonds Alliance (pdf) 

Hoe gaat het nu verder?
Voor de eventuele uitvoering van de nieuwe pensioenregeling is het Bestuur van Pensioenfonds Alliance verantwoordelijk. Het Bestuur bekijkt daarom eerst of het transitieplan evenwichtig voor alle generaties is en maakt aanvullende keuzes over de financiële opzet. ‘Evenwichtig’ wil zeggen dat goed gekeken wordt of er geen groepen deelnemers zijn die erg veel voor- of nadeel hebben van de afspraken ten opzichte van de overige deelnemers. Het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Alliance brengt advies uit over de manier waarop we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling.

De besluitvorming door het Bestuur over het verzoek van sociale partners zal naar verwachting in de tweede helft van 2025 gebeuren. Per 1 januari 2028 start dan de uitvoering door Pensioenfonds Alliance. Over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zullen we u later informeren.

Meer weten?
Lees hier het volledige transitieplan (pdf) .
Hier vindt u ook antwoorden op de veel gestelde vragen (pdf) .